Страница директора колледжа

«Современное профессиональное образование — это не просто подготовка специалистов. Это создание среды, где студент становится профессионалом, личностью и гражданином. Колледж должен быть на шаг впереди экономики, тогда выпускники будут на шаг впереди конкурентов».

Уважаемые коллеги, студенты, родители и партнёры!

Я рада приветствовать вас на сайте Калужского технического колледжа. Надеюсь, что знакомство с нашей образовательной организацией будет для вас полезным и интересным. Сегодня я вижу свою роль в колледже не просто как руководителя, а как управленца, стратега и наставника. Директор колледжа — это человек, который отвечает за всё: от состояния коммуникаций в общежитии до трудоустройства выпускника на высокотехнологичное предприятие.Бумаги, отчёты, контрольные цифры приёма — это необходимая реальность. Но за каждым отчётом стоят люди. И главная радость работы приходит, когда студент говорит искреннее «спасибо», а преподаватель с теплотой произносит: «Я горжусь своими студентами».Я прошла путь от учителя до директора, и твёрдо знаю: управлять — значит быть опорой для обучающихся, поддержкой для педагогов и надёжным партнёром для экономики региона. Когда я возглавила колледж в 2023 году, перед нами стояла амбициозная задача: не просто удержать позиции, а стать ведущим центром профессионального образования в регионе. Мы пошли по пути развития. За эти годы по-настоящему вжились в федеральный проект «Профессионалитет», создали мощный машиностроительный кластер, привлекли стратегических партнёров — реальные заводы и производства. Наши студенты сегодня побеждают в чемпионатах «Профессионалы», и учатся на том же оборудовании, что стоит в цехах предприятий.

Какой я вижу свою управленческую философию?

1. Нельзя объять необъятное. Я убеждена: лучший стиль управления — это когда сотрудники сами хотят идти вперёд. Моя задача — вовремя заметить успех педагога и дать ему свободу для творчества. Эмоциональное выгорание персонала — главный враг. Лекарство — уважение, поддержка и честная оценка труда.
2. Колледж не может замыкаться в себе. Мы конкурируем с вузами, с другими колледжами, с рынком труда. Успех зависит от того, насколько мы дружим с реальным производством. Поэтому мы открыты для предприятий региона — это наши равноправные партнёры, а не просто спонсоры.
3. Личный пример. Ожидая от педагогов стремления к новым знаниям, я и сама на собственном примере показываю важность непрерывного обучения. Ставя высокую планку результатов на чемпионатах, участвую в модерации дискуссий и выезжаю на федеральные площадки, чтобы понимать требования изнутри.

Работа в системе профессионального образования сопряжена с множеством вызовов. Бесконечные изменения в законодательстве, экономике и жизни региона требуют гибкости и полной отдачи. Но истинный компас, указывающий верный путь, находится здесь, в стенах нашего колледжа. Как только я захожу в новую мастерскую, где студенты под руководством наставников осваивают современные производственные навыки, или вижу очередной диплом победителя всероссийского конкурса, я понимаю: мы движемся в правильном направлении. Именно в этих моментах рождается уверенность в завтрашнем дне наших выпускников.Управление на основе общего согласия, взаимного уважения и любви к своему делу — вот единственный источник развития, в который я верю.                                                                                                                                                         

 С уважением и надеждой на сотрудничество,Титова Наталья Викторовна

директор ГАПОУ КО «Калужский технический колледж»,кандидат педагогических наук

 Краткие сведения

Должность: Директор

Назначение на должность: июль 2023 года

Образование:Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого (учитель химии и географии)

Московский государственный педагогический университет (кандидат педагогических наук)

Общий педагогический стаж: 23 года

Стаж на руководящих должностях: 19 лет

Награды:

Почетная грамота Министерства образования и науки Калужской области, 2012г.

Благодарственное письмо Муниципального образования «Город Калуга», 2014г.

Грамота Управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, 2017г.

Благодарственное письмо Управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, 2018г.

Благодарственное письмо Городского Головы города Калуги, 2017г.

Благодарность Министерства природных ресурсов и экологии Калужской области, 2019г.

Благодарственное письмо Центрального совета МОО «Природоохранный союз», 2018г.

Почетная грамота ФГБУ «Центр развития ВХК», 2019г.

Благодарственное письмо Городского Головы города Калуги, 2019г.

Звание Почетный работник города Калуга, 2021г.

Повышение квалификации (2022–2026 гг.): 11 программ, включая управление образовательной организацией, воспитательную работу, развитие кадрового потенциала.